乐视面试简历无需填年龄和婚育信息网友嫉妒纷纷表示要投简历

2024-03-08 10:23:25来源：新房网

继宣布执行每周4.5天工作之后，3月7日，官方发文表示乐视面试简历无需填年龄和婚育信息，即日起，在乐视招聘环节，面试简历无需填写年龄和婚育信息，35岁及以上员工与34岁及以下年龄员工比例为1.5：1;男女员工比例为1.6：1。

乐视发文称，从两年前的3月8日开始，面对女性应征者，乐视开始在面试中不再提问婚育相关的问题，同时推出了一系列保障妇女职场发展权益的基础性措施。即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。

乐视官方账号称，年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。 并在评论区补充，乐视目前男女员工比例为1.6：1;35岁及以上员工与34岁及以下年龄的员工比例为1.5：1。

虽然自2017年乐视创始人贾跃亭前往美国再未回国后，乐视400名员工进入「群龙无首」的状态。不过乐视经营状态一切正常，而且还于2023年1月1日起率先实现每周四天半的工作制度，保障员工休息就医，或陪伴家人、缓解工作焦虑等。

乐视也曾回应网民透露的「依靠运营和版权收入养活员工，过着没有老板的神仙日子，无996、无内卷」的说法，表示「基本属实，乐视确实没有996，而且以后也不会有。」

2023年乐视率先实现每周四天半工作制引发网民嫉妒，争先求职; 这次为求职的打工人提供更加合理人性化的求职措施，再次获网民大赞，并纷纷表示「哪里投简历？」：

“没有老板的公司就是好公司”

“希望把这个事法律化起来”

“希望更多企业能积极响应国家号召，以实际行动保护公民的合法权益。”

“贾老板一直不回来，乐视都快混成模范公司了”

“靠《甄嬛传》养活起来的公司，就是不一样”

“这才是天下大同啊，没有老板，员工自治，羡慕”

综合来说，乐视面试简历无需填年龄和婚育信息，有助于创造一个更公正、公平和开放的招聘环境，使企业能够更全面地评估候选人的能力。

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