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京东年底被裁员工：HR让走维权企业如何平衡赔偿和员工情绪引起重视

2023-12-25 10:50:07来源：

近期传出消息称，京东物流在11月底进行了一轮小规模的裁员。裁员涉及到广东销售服务部等多个部门，导致被裁员工对公司的赔偿方案产生不满情绪，针对这些京东年底被裁员工：HR让走维权，部分人选择了仲裁。

裁员细节披露

被裁员工中至少包括7名同事。这些员工透露，京东裁员没有给予年终奖，并且最初的赔偿方案为按税后薪资计算，随后改为税前。在部分员工表达不满后，有人选择放弃年终奖并签字离职，但仍有员工不满意公司的处理方式，拒绝签字，结果被公司单方面解除合同。

另外，京东工业也传出部分区域进行小规模裁员的消息，涉及招商等部门，但员工对赔偿方面并未表现出不满情绪。

企业裁员处理应对

在裁员过程中，企业应公正合理地处理员工的赔偿问题，避免引发员工不满情绪。同时，企业在人员调整时，应给予员工明确的裁员原因和标准，以促进员工理解和接受。

在进行裁员前，企业应明确裁员的原因和标准。透明地向员工说明，确保他们理解裁员的必要性。

另外，需给予被裁员工公正合理的赔偿方案，包括年终奖、离职补偿等。这有助于缓解员工不满情绪，维护企业形象。

在裁员过程中，企业应保持与员工的透明有效沟通，解答他们的疑虑，降低不确定性，减少负面情绪的蔓延。尊重被裁员工的尊严，给予他们体面的处理方式。提供帮助和支持，让他们顺利过渡至新的工作状态。

京东年底被裁员工：HR让走维权，此次事件引发了舆论关注，企业在裁员过程中如何平衡赔偿和员工情绪是需要重视的问题。公正合理的赔偿方案和透明的沟通对维护企业声誉至关重要，也是构建良好企业形象的关键一步。

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