男子为照顾家人连休37天事假被开除公司需支付经济补偿超8.76万元

2024-01-04 14:54:27来源：

最近，一位男子因家庭原因在两个月内休了37天假期。他原本期望继续请假照料家人，然而却遭到公司拒绝，并以旷工为由将其开除。男子为照顾家人连休37天事假被开除，引发广泛关注。

请假记录及裁员原因

据悉，这名男子在两个月内因家庭照料原因连休了37天假期，其中获批准的有事假7天、年假8天、陪产假12天，以及4月份陪产假3天、事假7天，未经批准的请假为10天。随后，公司以旷工为由辞退了他。

法庭支持员工权益

法院裁定认为，在男子家庭中有三名亲人患病并且妻子分娩的情况下，他请假是对法定职责的履行和对人伦道德的尊重。男子在家庭事务中扮演不可替代的角色，其请假行为是合理且必要的。法院判决公司需支付他经济补偿金87679.04元。

呼吁企业关注员工家庭

男子为照顾家人连休37天事假被开除后获得赔付8万多元，此案的判决提醒用人单位，在处理员工特殊请假情况时需更加审慎。员工请假权益的保障不仅是合法的，更是对人性和道德的尊重。这一裁决或将为类似情况的员工提供借鉴和帮助，并促使用人单位更加注重员工的家庭关怀和权益保护。

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